Kundvagnen är tom
Boktips från Chefstips.se



"Chefens bästa vän - ledarskap utan flum"

Läs mer!

Dela denna sida på:
FacebookTwitterLinkedInGoogle BookmarksMyspaceTumblrRedditGoogle ReaderDiggDeliciousBlinkListStumbleUpon

Frågor till anställningsintervju


Smarta tips för chefer – en gång i månaden direkt i e-posten
(prenumerera gratis själv längre ner på den här sidan)

Här kommer lite praktisk hjälp med frågor du kan ställa inför nästa anställningsintervju.

1. Frågor om yrkeserfarenheter
(Observera: Gå alltid till botten med alla svar och ställ frågor om detaljerna).

  • Kan du ge några konkreta exempel på yrkeserfarenheter som du tror att du kommer att ha användning för om du börjar arbeta med oss? Gå till botten ...

  • Kan du ge tre konkreta exempel på positiva saker du tagit med dig i bagaget från var och en av dina tre senaste anställningar? Gå till botten ...

  • Kan du ge tre konkreta exempel på saker du inte vill ta med dig från dina tre senaste anställningar? Gå till botten ...


  • 2. Frågor om speciella projekt

  • Kan du ge ett eller fler konkreta exempel på hur du deltagit i ett större projekt och haft en avgörande betydelse för hur projektet nådde mål? Gå till botten ...

  • Kan du ge ett eller fler konkreta exempel på när du har haft en viktig biroll i ett projekt, där din insats varit betydelsefull? Gå till botten ...

  • Kan du ge ett eller fler konkreta exempel på hur du agerat projektledare och ditt agerande starkt bidrog till att föra projektet i mål? Gå till botten ...


  • 3. Frågor om problemlösningsförmåga

  • Kan du berätta om något tillfälle där du hittat lösningen på ett problem som haft stor betydelse för företaget eller avdelningen du arbetade på? Gå till botten ...

  • Kan du ge tre konkreta exempel på tillfällen när du löst större eller mindre problem av betydelse? Gå till botten ...

  • Kan du ge tre exempel på typer av problem du helst löser? Ge konkreta exempel på när du har lyckats lösa den typen av problem. Gå till botten ...


  • 4. Frågor om samarbetsförmåga

  • Kan du konkret beskriva några situationer där du ingått i ett team och haft ett mycket bra samarbete som haft avgörande betydelse för att projektet nådde mål? Gå till botten ...

  • Kan du ge ett eller fler konkreta exempel på vad du tycker är bra samarbete? Gå till botten ...

  • Kan du ge några konkreta exempel på hur du vid några tillfällen bidragit till att ett team förbättrat sin samarbetsförmåga på grund av någon av dina förmågor? Gå till botten ...


  • 5. Frågor om motivation, attityder och intressen

  • Kan du beskriva något tillfälle där du arbetat mer än vad någon krävt av dig? Gå till botten ...

  • Kan du berätta om någon speciell uppgift som gjort att du glömde både tid och rum när du arbetade med den? Gå till botten ...

  • Kan du beskriva hur den bästa samarbetspartner du haft var och varför du tyckte om att arbeta med honom/henne så mycket? Gå till botten ...


  • 6. Frågor om personlighet

  • Kan du beskriva dig själv som person genom att använda tre fritt valda adjektiv? Gå till botten ...

  • Kan du ge konkreta exempel på hur dessa personlighetsdrag har hjälpt dig att nå positiva resultat i ditt arbete? Gå till botten ...

  • Kan du ge konkreta exempel på hur dessa personlighetsdrag har orsakat problem för dig i ditt arbete? Gå till botten ...


  • 7. Frågor om arbetskapacitet

  • Om du tänker dig att en normal arbetsprestation är 100 %, vart hamnar du själv i förhållande till den? Gå till botten ...

  • Kan du ge något konkret exempel på när du under en längre period legat på en arbetsinsats över 100 %? Gå till botten ...

  • Kan du ge ett konkret exempel på när du har legat under 100 % under någon period? Gå till botten ...


  • 8. Frågor om stresstålighet

  • Om du satte betyg 1-10 på din egen stresstålighet, vart hamnar du då? Gå till botten ...

  • Vad skulle kunna göra att du tog ett steg upp på skalan? Gå till botten ...

  • Vad skulle kunna göra att du tog ett steg ner på skalan? Gå till botten ...


  • 9. Frågor om vad kandidaten ska tillföra till ditt företag

  • Kan du peka på ett område eller ett enskilt projekt bland dina senaste anställningar där du har tillfört något alldeles extra till det företag du varit på? Gå till botten ...

  • Om du generellt ser på dina erfarenheter, vad är det du oftast tillför till en arbetsgrupp när du får arbeta som du vill? Gå till botten ...

  • När du ser annonsen och hör min beskrivning av det arbete vi nu diskuterar, vad är du tänker att du kommer att kunna tillföra här på ett generellt plan? Gå till botten ...


  • 10. Frågor om ledarförmåga

  • Kan du ge tre konkreta exempel på när du nått goda resultat som ledare? Gå till botten ...

  • Kan du beskriva din ledarförmåga genom att använda tre adjektiv som fångar dina starka sidor? Gå till botten ...

  • Kan du ge tre konkreta exempel på när dessa förmågor hjälp dig och arbetsgruppen att nå bra resultat? Gå till botten...

  • Där har du lite hjälp att komma loss inför nästa anställningsintervju.

    Gör inga dyra misstag när du anställer

    Lär dig att anställa rätt på en gång

    Om artikelförfattaren:

    Stefan Ekberg har skrivit ett fyrtiotal böcker om företagande och personlig utveckling och har grundat Bokförlaget Redaktionen


    Vill du lägga den här artikeln på din egen blogg eller hemsida?
    Vi delar gärna med oss av innehåll men vill gärna ha en klickbar länk till den här sajten i slutet av artikeln där du lägger upp den - av ren artighet såklart, men också för att Google skapar problem för både din och vår sajt annars (Google gillar inte kopierat innehåll utan länkar till ursprungskällan och kan ranka ned både dig och oss). Skicka också ett mail till stefan@redaktionen.se så vi vet


    Artikeln är skyddad med Google authorship






    Veckans samvetsfråga:
    När allt är sagt och gjort - har du då sagt mer än du har gjort?

    Vill du ha fler liknande tips en gång i månaden?
    Prenumerera gratis på månadsbrevet Chefstipset här:

    Vill du bli en ännu bättre chef?
    Här får du tips som gör din vardag som chef lättare. Allt ifrån hur du motiverar till kritiserar på rätt sätt - och självklart hur du leder personalen direkt mot målen.

    Chefstipset har 24 000 prenumeranter och har funnits i tio år i år.

    Det är helt gratis att prenumerera och du kan avsluta prenumerationen när som helst

    EXTRA BONUS - som prenumerant är du med i månadsutlottningen av bokpaket från Bokförlaget Redaktionen med böcker för chefer.

    Läs vad du får för tips...

    Fyll i din e-postadress i rutan:




    Kom ihåg att alla uppgifter du lämnar till oss: namn, postadress och e-postadress - stannar i företaget. Din adress kommer inte att säljas, bytas eller delas med andra företag, organisa-tioner eller privatpersoner.







    Vill du bli en ännu bättre chef?
    Här får du tips som gör din vardag som chef lättare. Allt ifrån hur du motiverar till kritiserar på rätt sätt - och självklart hur du leder personalen direkt mot målen.

    Chefstipset har 24 000 prenumeranter och har funnits i tio år i år.

    Det är helt gratis att prenumerera och du kan avsluta prenumerationen när som helst

    EXTRA BONUS - som prenumerant är du med i månadsutlottningen av bokpaket från Bokförlaget Redaktionen med böcker för chefer.

    Läs vad du får för tips...

    Fyll i din e-postadress i rutan:




    Kom ihåg att alla uppgifter du lämnar till oss: namn, postadress och e-postadress - stannar i företaget. Din adress kommer inte att säljas, bytas eller delas med andra företag, organisa-tioner eller privatpersoner.

      Chefstips.se är ett projekt inom Bokförlaget Redaktionen
    stefan@chefstips.se | Sitemap